ヤマモリ株式会社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・三重県・従業員501〜1000人

40/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

2.6 / 20点

金

8.8 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

11 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 229位全体で 8,249社中 6,751位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマモリ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中229位（下位12%）。

強み女性管理職比率は14.6%で、業界内では高い部類。

弱み有給取得率は10.5%で、業界中央値（76%）を下回る。男性の育休取得率は56%で、業界中央値（84%）より低い。残業は月16.2時間で、業界中央値を2.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.2時間	13.9時間	20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				2.6
有給休暇の取得率	10.5%	76%	10.5×0.25 ＝ 2.6	2.6
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	14年	14.5年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	53.5%	50.7%	(53.5−30)÷10 ＝ 2.4	2.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	56%	84%	56×0.08 ＝ 4.5	4.5
女性管理職比率	14.6%	10%	14.6÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	73.9	69.7	(73.9−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点。点数の計算方法