アサヒグループホールディングスの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 2502）

S-

72.9/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

25.3 / 35点

心

13.6 / 25点

両立

13.8 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 6位全体で 8,249社中 152位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アサヒグループホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中6位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約965万円で、業界中央値より450万円高い。女性管理職比率は28.9%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.29倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58.6）。賃上げ率は年0.71%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,335万円（平均年齢44.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約965万円で、業界中央値（515万円）の1.9倍。過去約5年の賃上げは 年0.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は49.8%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	2.24兆円	1,998億円	336人
2022年12月期	2.51兆円	2,060億円	164人
2023年12月期	2.77兆円	2,419億円	192人
2024年12月期	2.94兆円	2,670億円	265人
2025年12月期	2.89兆円	1,793億円	328人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年３月24日開催の報酬委員会において、業績連動型株式ユニット（以下「PSU」といいます。）制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除きます。）、執行役及び使用人並びに当社子会社の取締役及び使用人71名（以下「対象者」といいます。）に対し、本制度に基づくP… 原本
2026/03/25　その他の重要な出来事
当社は、2026年３月24日開催の報酬委員会において、業績連動型株式ユニット（以下「PSU」といいます。）制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社子会社の役員及び使用人118名（以下「海外対象者」といいます。）に対し、本制度に基づくPSUを付与すること（対象者を当社のThe Asahi Gl… 原本
2025/12/18　子会社の取得
当社は、2025年12月17日付でDiageo Kenya Limited （以下、「DKL」といいます）の株式100%およびUDV (Kenya) Limited（以下、「UDVK」といいます）の株式53.68%の取得について決定し、株式売買契約を締結しました（以下、「本件取引」といいます）。本件… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				25.3
30歳換算年収	965万円	515万円	(965−400)÷24 ＝ 23.5	23.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.71%	1.6%	5＋(0.71−2)÷0.4 ＝ 1.8	1.8
心（25点満点）				13.6
平均勤続年数	13.6年	14.5年	(13.6−5)×20÷15 ＝ 11.5	11.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.8
男性の育児休業取得率	未公表	84%	同じ業種の中央値84%で仮に計算 84×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	28.9%	10%	28.9÷5 ＝ 5.8	5.8
男女の賃金差異（男性＝100）	58.6	69.7	(58.6−50)÷40×6 ＝ 1.3	1.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法