富士電機E&C株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・神奈川県・従業員1001〜5000人

58.5/ 100点

時

11.8 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

15.3 / 35点

心

13.9 / 25点

両立

10.2 / 20点

建設業で 319社中 188位全体で 8,249社中 2,467位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

富士電機E&C株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は建設業の319社中188位（下位42%）。

強み中途採用比率は52.2%で、中途入社が当たり前の会社。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性74.7）。女性管理職比率は7.3%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは48%で、業界中央値（57.7%）を下回る。残業は月22.8時間で、業界中央値を3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.8
月の平均残業時間	22.8時間	19.8時間	20 − 22.8÷20.4×7.3 ＝ 11.8	11.8
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				13.9
平均勤続年数	未公表	14.1年	同じ業種の中央値14.1年で仮に計算 (14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1仮
採用10年前後の継続雇用割合	48%	57.7%	(48−30)÷10 ＝ 1.8	1.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	63%	69.2%	63×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	7.3%	3.2%	7.3÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	74.7	66.4	(74.7−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法