静岡ガス株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・静岡県・従業員501〜1000人

S-

73.4/ 100点

時

17.2 / 20点

身体

20 / 20点

金

12.8 / 35点

心

23.4 / 25点

両立

13.1 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 13位全体で 8,249社中 139位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

静岡ガス株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中13位（上位26%）。

強み女性管理職比率は15.9%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.51倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 774万円（平均年齢44.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約567万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.3%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.51倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は67.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.2
月の平均残業時間	7.8時間	18.4時間	20 − 7.8÷20.4×7.3 ＝ 17.2	17.2
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	567万円	620万円	(567−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.3%	2.6%	5＋(2.3−2)÷0.4 ＝ 5.8	5.8
心（25点満点）				23.4
平均勤続年数	18.9年	17.6年	(18.9−5)×20÷15 ＝ 18.5	18.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	78.9%	同じ業種の中央値78.9%で仮に計算 (78.9−30)÷10 ＝ 4.9	4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.1
男性の育児休業取得率	86.7%	91.6%	86.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	15.9%	4%	15.9÷5 ＝ 3.2	3.2
男女の賃金差異（男性＝100）	69.9	69.4	(69.9−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法