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ノバックの働きやすさ

建設・不動産/建設業・兵庫県・従業員300人以下・上場(証券コード 5079)

A-
60.6/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
13.8 / 35点
心
16.4 / 25点
両立
4.3 / 20点
建設業で 319社中 141位全体で 8,249社中 1,918位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ノバックをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は建設業の319社中141位(上位45%)。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性51.7)。男性の育休取得率は50%で、業界中央値(69.2%)より低い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ノバックの年収

平均年収は 772万円(平均年齢44.2歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約567万円で、業界中央値(603万円)とほぼ同じ。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年4月期の有価証券報告書。

ノバックの勢い(5年間の推移)

従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は58.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年4月期——284人
2023年4月期——288人
2024年4月期——274人
2025年4月期275億円8.3億円279人
2026年4月期354億円16.9億円290人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ノバックの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ノバックの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):17人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ノバックの認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 = 12.9
12.9仮
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)13.8
30歳換算年収567万円603万円(567−400)÷24 = 77
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表2.7%同じ業種の中央値2.7%で仮に計算
5+(2.7−2)÷0.4 = 6.8
6.8仮
心(25点満点)16.4
平均勤続年数15.2年14.1年(15.2−5)×20÷15 = 13.613.6
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)4.3
男性の育児休業取得率50%69.2%50×0.08 = 44
女性管理職比率0%3.2%0÷5 = 00
男女の賃金差異(男性=100)51.766.4(51.7−50)÷40×6 = 0.30.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法

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  8. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
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