ウィルの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 3241）

64.5/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

26.5 / 35点

心

4.8 / 25点

両立

15.4 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 34位全体で 8,249社中 996位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウィルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中34位（上位16%）。

強み女性管理職比率は43.2%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年5.29%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.71倍、従業員も1.48倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は6.6年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 797万円（平均年齢30歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約797万円で、業界中央値（594万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年5.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.71倍、従業員数は1.48倍。直近の自己資本比率は32.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/12　業績に大きく影響する出来事
賃貸事業における一部の固定資産（当社保有の商業施設）について、「固定資産の減損に係る会計基準」に基づく将来の回収可能性を慎重に検討した結果、222百万円を減損損失として特別損失に計上することといたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				26.5
30歳換算年収	797万円	594万円	(797−400)÷24 ＝ 16.5	16.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.29%	2.6%	5＋(5.29−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				4.8
平均勤続年数	6.6年	8.8年	(6.6−5)×20÷15 ＝ 2.1	2.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.4
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	43.2%	10.5%	43.2÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	70.9	67.5	(70.9−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法