サントリーホールディングス株式会社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・大阪府・従業員5001人以上

A-

62.2/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

8.8 / 35点

心

19.4 / 25点

両立

15 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 236位全体で 8,249社中 7,132位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

サントリーホールディングス株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中236位（下位10%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み採用から10年前後たっても82.2%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.34倍、従業員も3.23倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性78.1）。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は3.23倍。直近の自己資本比率は47.0%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	2.56兆円	2,374億円	482人
2022年12月期	2.97兆円	2,618億円	1,213人
2023年12月期	3.29兆円	2,974億円	1,267人
2024年12月期	3.42兆円	3,100億円	1,239人
2025年12月期	3.43兆円	2,021億円	1,557人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/15　子会社の取得
当社は、2026年４月15日の当社取締役会において、第一三共ヘルスケア株式会社（以下「第一三共ヘルスケア」といいます。）の株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				19.4
平均勤続年数	15.8年	14.5年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	82.2%	50.7%	(82.2−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				15
男性の育児休業取得率	109.4%	84%	109.4×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	14%	10%	14÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	78.1	69.7	(78.1−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法