井村屋グループの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・三重県・従業員300人以下・上場（証券コード 2209）

A-

63.3/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

15.5 / 35点

心

13.8 / 25点

両立

15.5 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 235位全体で 8,249社中 7,106位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

井村屋グループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中235位（下位10%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年5.57%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は25%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.27倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 641万円（平均年齢38.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約533万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は57.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				15.5
30歳換算年収	533万円	515万円	(533−400)÷24 ＝ 5.5	5.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.57%	1.6%	5＋(5.57−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				13.8
平均勤続年数	13.8年	14.5年	(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.7	11.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.5
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	25%	10%	25÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	66.7	69.7	(66.7−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法