宝ホールディングスの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・京都府・従業員300人以下・上場（証券コード 2531）

A-

62/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

5.9 / 35点

心

22.1 / 25点

両立

14 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 237位全体で 8,249社中 7,141位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

宝ホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は食品・飲料製造業の260社中237位（下位9%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は24.2年で、人が定着している。売上は4年で1.31倍に伸びている。女性管理職比率は18.2%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年0.76%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 764万円（平均年齢49.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約497万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は50.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/15　業績に大きく影響する出来事
2026年９月15日開催の当社取締役会において、当社が保有する不動産を譲渡することを決議いたしました。 ①譲渡物件の概要物件数所在地帳簿価額用途13京都市上京区（２件）京都市伏見区（５件）京都市南区（２件）京都府向日市大阪府東大阪市神戸市東灘区山口県防府市17… 原本
2026/07/10　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことに伴い、投資有価証券売却益が発生いたしました。原本
2025/10/08　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことに伴い、投資有価証券売却益が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				5.9
30歳換算年収	497万円	515万円	(497−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.76%	1.6%	5＋(0.76−2)÷0.4 ＝ 1.9	1.9
心（25点満点）				22.1
平均勤続年数	24.2年	14.5年	(24.2−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14
男性の育児休業取得率	未公表	84%	同じ業種の中央値84%で仮に計算 84×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	18.2%	10%	18.2÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	74.9	69.7	(74.9−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法