ニッソウの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 1444）

40/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

6.5 / 35点

心

3.1 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 317位全体で 8,249社中 8,185位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ニッソウをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中317位（下位1%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は5.2年で、業界中央値（14.1年）より短い。賃上げ率は年1.06%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。30歳換算の年収は約492万円で、業界中央値より111万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 614万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約492万円で、業界中央値（603万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年1.06%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

従業員数は1.35倍。直近の自己資本比率は49.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/16　子会社の取得
当社は、2026年４月16日の取締役会において、株式会社第一技研の全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				6.5
30歳換算年収	492万円	603万円	(492−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.06%	2.7%	5＋(1.06−2)÷0.4 ＝ 2.7	2.7
心（25点満点）				3.1
平均勤続年数	5.2年	14.1年	(5.2−5)×20÷15 ＝ 0.3	0.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	66.4	同じ業種の中央値66.4で仮に計算 (66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法