日東電工株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員5001人以上・上場（証券コード 6988）

65.1/ 100点

時

14 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

17.4 / 35点

心

15.1 / 25点

両立

13.3 / 20点

その他製造業で 575社中 82位全体で 8,249社中 916位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日東電工株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中82位（上位15%）。

強み売上は4年で1.20倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約664万円で、業界中央値より159万円高い。男性の育休取得率は93.9%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月16.9時間で、業界中央値を3.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 844万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約664万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は79.6%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	8,534億円	1,324億円	6,091人
2023年3月期	9,290億円	1,468億円	6,285人
2024年3月期	9,151億円	1,389億円	6,610人
2025年3月期	1.01兆円	1,853億円	6,729人
2026年3月期	1.03兆円	1,850億円	6,813人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/19　株式・新株予約権の発行
当社は、当社の取締役（社外取締役を除きます）及び執行役員（以下総称して「対象役員」といいます）に対して、中長期的な業績向上及び企業価値の持続的な向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、2026年４月27日開催の当社取締役会の決議を経たうえで、本日2026年６月19日開催の当社第161回定… 原本
2025/12/25　代表者の異動
2025年12月25日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14
月の平均残業時間	16.9時間	13.1時間	20 − 16.9÷20.4×7.3 ＝ 14	14
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				17.4
30歳換算年収	664万円	505万円	(664−400)÷24 ＝ 11	11
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.55%	2%	5＋(2.55−2)÷0.4 ＝ 6.4	6.4
心（25点満点）				15.1
平均勤続年数	14.5年	14.7年	(14.5−5)×20÷15 ＝ 12.7	12.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.3
男性の育児休業取得率	93.9%	75%	93.9×0.08 ＝ 7.5	7.5
女性管理職比率	7%	4.7%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	79.4	71.7	(79.4−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法