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任天堂の働きやすさ

メーカー/その他製造業・京都府・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 7974)

A
65/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
15.9 / 35点
心
15.2 / 25点
両立
11.2 / 20点
その他製造業で 575社中 84位全体で 8,249社中 930位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

任天堂をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中84位(上位15%)。

強み30歳換算の年収は約781万円で、業界中央値より276万円高い。売上は4年で1.36倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-0.18%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

任天堂の年収

平均年収は 982万円(平均年齢40.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約781万円で、業界中央値(505万円)の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年-0.18%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

任天堂の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.36倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は77.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.70兆円6,708億円2,634人
2023年3月期1.60兆円6,011億円2,779人
2024年3月期1.67兆円6,805億円2,814人
2025年3月期1.16兆円3,723億円2,962人
2026年3月期2.31兆円5,422億円3,084人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

任天堂の最近の動き

  • 2026/06/26 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月26日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。以下「対象取締役」といいます。)及び取締役を兼務しない執行役員(以下、対象取締役と併せて「対象取締役等」と総称します。)を対… 原本
  • 2026/02/27 その他の重要な出来事
    2026年2月27日(金)開催の取締役会において決議された当社普通株式の売出し(引受人の買取引受による売出し)(以下「引受人の買取引受による売出し」という。)に係る売出株式総数のうちの一部について、欧州及びアジアを中心とする海外市場(ただし、米国及びカナダを除く。)の海外投資家に対して販売(以下「海… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

任天堂の認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.3
月の平均残業時間未公表13.1時間同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算
20 − 13.1÷20.4×7.3 = 15.3
15.3仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)15.9
30歳換算年収781万円505万円(781−400)÷24 = 15.915.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.18%2%5+(-0.18−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)15.2
平均勤続年数14.6年14.7年(14.6−5)×20÷15 = 12.812.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.2
男性の育児休業取得率82%75%82×0.08 = 6.66.6
女性管理職比率5.8%4.7%5.8÷5 = 1.21.2
男女の賃金差異(男性=100)72.771.7(72.7−50)÷40×6 = 3.43.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  6. 6株式会社タカラトミーその他製造業・東京都74.5S
  7. 7理想科学工業株式会社その他製造業・東京都73.7S-
  8. 8イーグル工業株式会社その他製造業・東京都73S-
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