SDSホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 1711）

49.3/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

7.7 / 35点

心

11.2 / 25点

両立

14 / 20点

建設業で 319社中 306位全体で 8,249社中 7,726位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

SDSホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中306位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は33.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で5.07倍に伸びている。

弱み従業員数が4年で0.62倍に減っている。30歳換算の年収は約431万円で、業界中央値より172万円低い。平均勤続は11.3年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 693万円（平均年齢51.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約431万円で、業界中央値（603万円）の71%。過去約5年の賃上げは 年2.54%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で5.07倍、従業員数は0.62倍。直近の自己資本比率は10.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/27　株式・新株予約権の発行
当社は、会社法第236条、第238条及び第239条の規定並びに2026年５月25日の取締役会決議に基づき、当社グループの業績向上に対する意欲や士気を高めるため、当社取締役及び従業員並びに当社完全子会社の従業員にストックオプションとして新株予約権を発行することを決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				7.7
30歳換算年収	431万円	603万円	(431−400)÷24 ＝ 1.3	1.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.54%	2.7%	5＋(2.54−2)÷0.4 ＝ 6.4	6.4
心（25点満点）				11.2
平均勤続年数	11.3年	14.1年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	33.3%	3.2%	33.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	66.4	同じ業種の中央値66.4で仮に計算 (66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法