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テスホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 5074）

B
50/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
12 / 35点
心
7.6 / 25点
両立
8.6 / 20点
建設業で 319社中 305位全体で 8,249社中 7,691位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テスホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中305位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.47倍、従業員も1.22倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は8.6年で、業界中央値（14.1年）より短い。30歳換算の年収は約524万円で、業界中央値より79万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

テスホールディングスの年収

平均年収は 617万円（平均年齢37.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約524万円で、業界中央値（603万円）の87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

テスホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.47倍、従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は31.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期349億円46.5億円49人
2023年6月期344億円55.2億円51人
2024年6月期306億円76.6億円57人
2025年6月期367億円−6.4億円65人
2026年6月期512億円38.3億円60人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

テスホールディングスの最近の動き

  • 2026/09/11　財務制限条項付きの借入
    2026年９月11日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/08/17　財務制限条項付きの借入
    2026年８月17日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/07/15　財務制限条項付きの借入
    2026年７月15日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/06/17　財務制限条項付きの借入
    2026年６月17日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/06/09　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年６月９日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の従業員25名及び当社子会社の従業員102名（以下「対象従業員」という。）に対し、当社の普通株式114,100株… 原本
  • 2026/05/15　財務制限条項付きの借入
    2026年５月15日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/04/15　財務制限条項付きの借入
    2026年４月15日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/03/13　財務制限条項付きの借入
    2026年３月13日付で当社の連結子会社であるテス・エンジニアリング株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9		12.9仮
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）12
30歳換算年収524万円603万円(524−400)÷24 ＝ 5.25.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2.7%同じ業種の中央値2.7%で仮に計算
5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8		6.8仮
心（25点満点）7.6
平均勤続年数8.6年14.1年(8.6−5)×20÷15 ＝ 4.84.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）8.6
男性の育児休業取得率未公表69.2%同じ業種の中央値69.2%で仮に計算
69.2×0.08 ＝ 5.5		5.5仮
女性管理職比率未公表3.2%同じ業種の中央値3.2%で仮に計算
3.2÷5 ＝ 0.6		0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）未公表66.4同じ業種の中央値66.4で仮に計算
(66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5		2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  6. 6大成建設株式会社建設業・東京都77.1S
  7. 7ダイダン株式会社建設業・大阪府75.7S
  8. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
  9. 9高砂熱学工業株式会社建設業・東京都75.4S
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