三井住友建設株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 1821）

A-

62.8/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

15.3 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

10.3 / 20点

建設業で 319社中 113位全体で 8,249社中 1,377位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井住友建設株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は建設業の319社中113位（上位36%）。

強み男性の育休取得率は104.6%で、業界より進んでいる。残業は月16.4時間で、業界中央値より3.4時間少ない。

弱み2026年7月14日に労働基準関係法令違反の公表事案がある（労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第98条）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2025/12/26　財務制限条項付きの借入
当社は、財務上の特約が付された既存コミット型シンジケートロ－ン契約及びシンジケートローン契約につき、以下のとおり変更契約（以下「本変更契約」といいます。）を締結いたしました。原本
2025/09/30　その他の重要な出来事
当社は、2025年９月30日開催の取締役会において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2025年11月18日開催予定の当社臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表日：2026年7月14日／所在地：東京都中央区
違反法条：労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第98条
概要：下請業者の労働者が被災した労働災害について、虚偽の統括管理状況報告を提出し、虚偽の陳述をしたもの。

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（各労働局の公表内容の集約）。公表からおおむね1年で掲載を終えます。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.4時間	19.8時間	20 − 16.4÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	14.6年	14.1年	(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.8	12.8
採用10年前後の継続雇用割合	60.5%	57.7%	(60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.3
男性の育児休業取得率	104.6%	69.2%	104.6×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	3.2%	3.2%	3.2÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	61.5	66.4	(61.5−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法