シャープ株式会社の働きやすさ

平均年収は 782万円（平均年齢44.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約570万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.54%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.76倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は19.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/08/07　合併・会社分割
  当社は2026年８月７日開催の取締役会において、以下の組織再編（以下「本組織再編」といいます。）を決議し、同日付で吸収合併契約及び吸収分割契約を締結しました。 原本
• 2026/05/12　業績に大きく影響する出来事
  当社グループは、連結決算において、事業構造改革費用を計上いたしました。 原本
• 2026/04/15　親会社・主要な子会社の異動
  当社の特定子会社であるSHARP FRONTIER ELECTRONICS DEVICE PTE. LTD.（以下「SFED社」といいます。）は、2026年４月15日開催の臨時株主総会において、解散及び清算することを決定いたしました。これにより、当社の特定子会社であるSFED社の異動が生じることとな… 原本
• 2026/03/31　財務制限条項付きの借入
  当社は、2026年３月31日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下「本契約」といいます。)を締結いたしました。 原本
• 2026/03/02　子会社の取得
  当社は、2026年３月２日に株式会社シナプスイノベーション（以下、「シナプス社」といいます。）と株式譲渡契約を締結し、シナプス社の株式の全部を取得して子会社とすることといたしました。 原本
• 2026/02/10　業績に大きく影響する出来事
  当社グループは、2025年５月に公表した中期経営計画における構造改革の取り組みについて、一部の方針を変更いたしました。これに伴い、事業構造改革費用を特別損失に計上する見込みです。 原本
• 2026/02/10　株式・新株予約権の発行
  当社は、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき2026年２月10日開催の当社取締役会において、当社又は当社子会社の従業員に対して新株予約権（以下「本新株予約権」という。）の割当てを行うことを決議（以下「付与決議」という。）いたしました。 原本
• 2026/02/10　合併
  当社は、2026年２月10日開催の取締役会において、2026年４月１日（予定）を効力発生日として、当社を存続会社、当社の完全子会社であるシャープセンシングテクノロジー株式会社（以下、「SSTC社」といいます。）を消滅会社とする吸収合併（以下、「本合併」といいます。）を行うことを決議しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。