タムラ製作所の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6768）

S-

71.1/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

16 / 35点

心

20.8 / 25点

両立

10.2 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 35位全体で 8,249社中 234位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

タムラ製作所をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中35位（上位10%）。

強み賃上げ率は年4.18%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.40倍に伸びている。女性管理職比率は8.5%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は60%で、業界中央値（80%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 758万円（平均年齢45.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約545万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は47.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/21　子会社の取得
当社は、当社の連結子会社であるTAMURA-EUROPE LIMITEDが、EMG Power Electric S.r.l.（以下「EMG社」という。）の株式を取得し子会社化するために株式譲渡契約を締結することを決定しました。原本
2026/05/25　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生いたしました。原本
2026/05/19　業績に大きく影響する出来事
情報機器事業を譲渡することに伴う損失額を見積もり、特別損失を計上することとしました。原本
2026/05/19　親会社・主要な子会社の異動
当社は2026年５月11日開催の取締役会において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。原本
2026/04/22　会社分割
当社は、2026年4月8日開催の取締役会において、当社の情報機器事業を新たに設立する株式会社（以下、「新会社」）に対して吸収分割により承継することを決議した。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				16
30歳換算年収	545万円	531万円	(545−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.18%	2%	5＋(4.18−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				20.8
平均勤続年数	17.9年	16年	(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.2	17.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	60%	80%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	8.5%	4.4%	8.5÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	74.4	72.2	(74.4−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法