TOTO株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・福岡県・従業員5001人以上・上場（証券コード 5332）

A+

68.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

12.6 / 35点

心

22.4 / 25点

両立

14 / 20点

その他製造業で 575社中 32位全体で 8,249社中 460位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TOTO株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中32位（上位6%）。

強み女性管理職比率は22.4%で、業界内では高い部類。平均勤続は20年で、人が定着している。男性の育休取得率は95.9%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.7）。残業は月15.2時間で、業界中央値を2.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 781万円（平均年齢45.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約561万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.35%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は63.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年6月23日開催の取締役会決議において、当社の「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）及び常務執行役員（以下「対象取締役等」といいます。）に対し、自己株式の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	15.2時間	13.1時間	20 − 15.2÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				12.6
30歳換算年収	561万円	505万円	(561−400)÷24 ＝ 6.7	6.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.35%	2%	5＋(2.35−2)÷0.4 ＝ 5.9	5.9
心（25点満点）				22.4
平均勤続年数	20年	14.7年	(20−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14
男性の育児休業取得率	95.9%	75%	95.9×0.08 ＝ 7.7	7.7
女性管理職比率	22.4%	4.7%	22.4÷5 ＝ 4.5	4.5
男女の賃金差異（男性＝100）	61.7	71.7	(61.7−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法