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日本信号株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6741）

A+
68.5/ 100点
時
11.9 / 20点
身体
18.7 / 20点
金
15.4 / 35点
心
22.5 / 25点
両立
11.3 / 20点
その他製造業で 575社中 31位全体で 8,249社中 434位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本信号株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中31位（上位6%）。

強み平均勤続は19.3年で、人が定着している。売上は4年で1.34倍に伸びている。30歳換算の年収は約645万円で、業界中央値より140万円高い。

弱み残業は月22.6時間で、業界中央値を9.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本信号株式会社の年収

平均年収は 856万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約645万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

日本信号株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.34倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は66.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期850億円65.4億円1,261人
2023年3月期855億円59.1億円1,230人
2024年3月期985億円78.9億円1,185人
2025年3月期1,069億円108億円1,161人
2026年3月期1,141億円130億円1,146人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

日本信号株式会社の最近の動き

  • 2026/01/23　代表者の異動
    当社は、2026年１月20日開催の取締役会において、代表取締役の異動を決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日本信号株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：16人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本信号株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.9
月の平均残業時間22.6時間13.1時間20 − 22.6÷20.4×7.3 ＝ 11.911.9
身体（20点満点）18.7
有給休暇の取得率74.6%74.4%74.6×0.25 ＝ 18.718.7
金（35点満点）15.4
30歳換算年収645万円505万円(645−400)÷24 ＝ 10.210.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.07%2%5＋(2.07−2)÷0.4 ＝ 5.25.2
心（25点満点）22.5
平均勤続年数19.3年14.7年(19.3−5)×20÷15 ＝ 19.119.1
採用10年前後の継続雇用割合64%53.9%(64−30)÷10 ＝ 3.43.4
両立（20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率86.7%75%86.7×0.08 ＝ 6.96.9
女性管理職比率4.5%4.7%4.5÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）73.571.7(73.5−50)÷40×6 ＝ 3.53.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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