石光商事の働きやすさ

どういうビジネスか

当社上記のすべての品目を海外から輸入又は国内で仕入れ、全国のコーヒー焙煎業者、業務用食品問屋、飲料メーカー、食品加工メーカー、量販店、外食チェーン店等に販売をしております。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型。

業界の中の位置

上場600社の中で売上249位の中堅（⁠売上高765億円）。売上高に対する経常利益の割合は2.8%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりやや低い。売上は4年で1.64倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は1.11倍。
→ 同業より速く伸び、人も増やしている。中途で入って任される範囲は広がりやすいが、仕組みが追いついていない部署もありうる。

働き方

平均勤続は12.2年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で同じくらい。
卸売・小売業の傾向：総合商社・大手専門商社は取引先や海外との時差で夜の仕事が出やすく、出張や駐在もある。

経営の向き

当社グループは1906年創業と、歴史の長い会社が多い我が国にあっても比較的長い業歴を有しておりますが、更に業歴を伸ばし「⁠永く続く会社となること」に重点を置いております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

• 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
• 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
• 配属される部門（⁠扱う商材）と、駐在・出張の頻度を確かめたい。