神栄の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 3004）

A-

64.1/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

18.1 / 35点

心

13.9 / 25点

両立

9.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 68位全体で 8,249社中 1,075位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

神栄をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中68位（上位6%）。

強み賃上げ率は年4.43%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約595万円で、業界中央値より124万円高い。女性管理職比率は14.7%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 763万円（平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約595万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は36.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/28　親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年４月28日開催の取締役会において、当社の特定子会社を含む連結子会社２社の事業撤退（以下、「本件事業撤退」といいます。）および本件事業撤退の完了後に両社を解散すること（以下、「本件解散」といいます。）を決議いたしました。本件事業撤退および本件解散の決定により、当社において特定子会社… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				18.1
30歳換算年収	595万円	471万円	(595−400)÷24 ＝ 8.1	8.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.43%	2%	5＋(4.43−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				13.9
平均勤続年数	14.4年	13年	(14.4−5)×20÷15 ＝ 12.5	12.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	50%	67%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	14.7%	8.5%	14.7÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法