トヨタカローラ愛媛株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛媛県・従業員301〜500人

51.1/ 100点

時

10.2 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

16.3 / 25点

両立

5.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 629位全体で 8,249社中 4,579位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

トヨタカローラ愛媛株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中629位（上位47%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性75）。平均勤続は16.2年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は0.7%で、業界中央値（67%）より低い。残業は月27.3時間で、業界中央値を14.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.2
月の平均残業時間	27.3時間	12.7時間	20 − 27.3÷20.4×7.3 ＝ 10.2	10.2
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.3
平均勤続年数	16.2年	13年	(16.2−5)×20÷15 ＝ 14.9	14.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.6
男性の育児休業取得率	0.7%	67%	0.7×0.08 ＝ 0.1	0.1
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	75	64.8	(75−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点。点数の計算方法