SPK株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 7466）

53.9/ 100点

時

13.1 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

16.3 / 35点

心

7.9 / 25点

両立

9.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 458位全体で 8,249社中 3,784位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

SPK株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中458位（上位34%）。

強み賃上げ率は年4.29%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.58倍、従業員も1.22倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約551万円で、業界中央値より80万円高い。

弱み平均勤続は9.9年で、業界中央値（13年）より短い。残業は月19.4時間で、業界中央値を6.7時間上回る。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 719万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約551万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.58倍、従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は61.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.1
月の平均残業時間	19.4時間	12.7時間	20 − 19.4÷20.4×7.3 ＝ 13.1	13.1
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				16.3
30歳換算年収	551万円	471万円	(551−400)÷24 ＝ 6.3	6.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.29%	2%	5＋(4.29−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				7.9
平均勤続年数	9.9年	13年	(9.9−5)×20÷15 ＝ 6.5	6.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	60%	67%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	10.5%	8.5%	10.5÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	65.5	64.8	(65.5−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法