良品計画の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7453）

54/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

17.2 / 35点

心

4.7 / 25点

両立

13.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 457位全体で 8,249社中 3,778位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

良品計画をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中457位（上位34%）。

強み女性管理職比率は33.2%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年3.93%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.73倍、従業員も1.72倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は7.5年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 670万円（平均年齢36.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約577万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.93%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.73倍、従業員数は1.72倍。直近の自己資本比率は59.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/04　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/10/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年10月６日開催の取締役会において、当社の「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の社外取締役を除く取締役（以下「対象取締役」といいます。）に対して、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議い… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				17.2
30歳換算年収	577万円	471万円	(577−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.93%	2%	5＋(3.93−2)÷0.4 ＝ 9.8	9.8
心（25点満点）				4.7
平均勤続年数	7.5年	13年	(7.5−5)×20÷15 ＝ 3.3	3.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.3
男性の育児休業取得率	64%	67%	64×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	33.2%	8.5%	33.2÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	64.4	64.8	(64.4−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法