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株式会社 植木組の働きやすさ

建設・不動産／建設業・新潟県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1867）

B
59.4/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
16.5 / 20点
金
8.7 / 35点
心
21.3 / 25点
両立
9.3 / 20点
建設業で 319社中 170位全体で 8,249社中 2,249位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 植木組をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中170位（下位47%）。

強み平均勤続は18.9年で、人が定着している。男性の育休取得率は107.7%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.33倍に伸びている。

弱み賃上げ率は年1.56%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.3）。30歳換算の年収は約515万円で、業界中央値より88万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 植木組の年収

平均年収は 704万円（平均年齢44.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約515万円で、業界中央値（603万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年1.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 植木組の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.33倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は56.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期477億円23.8億円614人
2023年3月期489億円21.3億円618人
2024年3月期559億円26.5億円617人
2025年3月期507億円29.5億円600人
2026年3月期633億円38.1億円587人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 植木組の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 植木組の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9		12.9仮
身体（20点満点）16.5
有給休暇の取得率66.1%69.8%66.1×0.25 ＝ 16.516.5
金（35点満点）8.7
30歳換算年収515万円603万円(515−400)÷24 ＝ 4.84.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.56%2.7%5＋(1.56−2)÷0.4 ＝ 3.93.9
心（25点満点）21.3
平均勤続年数18.9年14.1年(18.9−5)×20÷15 ＝ 18.518.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）9.3
男性の育児休業取得率107.7%69.2%107.7×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2%3.2%2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）56.366.4(56.3−50)÷40×6 ＝ 0.90.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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