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北陸電気工事株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・富山県・従業員1001〜5000人

B
54.4/ 100点
時
12.6 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
10.2 / 35点
心
14.1 / 25点
両立
11.5 / 20点
建設業で 319社中 233位全体で 8,249社中 3,630位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北陸電気工事株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中233位（下位27%）。

強み男性の育休取得率は102.7%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.33倍に伸びている。

弱み賃上げ率は年1.88%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。30歳換算の年収は約531万円で、業界中央値より72万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

北陸電気工事株式会社の年収

平均年収は 660万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約531万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.88%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

北陸電気工事株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.33倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は74.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期459億円33.3億円1,108人
2023年3月期448億円25.3億円1,140人
2024年3月期534億円36.5億円1,156人
2025年3月期556億円46.1億円1,150人
2026年3月期610億円54.5億円1,153人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

北陸電気工事株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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北陸電気工事株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：7人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

北陸電気工事株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.6
月の平均残業時間20.7時間19.8時間20 − 20.7÷20.4×7.3 ＝ 12.612.6
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）10.2
30歳換算年収531万円603万円(531−400)÷24 ＝ 5.55.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.88%2.7%5＋(1.88−2)÷0.4 ＝ 4.74.7
心（25点満点）14.1
平均勤続年数13.5年14.1年(13.5−5)×20÷15 ＝ 11.311.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.5
男性の育児休業取得率102.7%69.2%102.7×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2.9%3.2%2.9÷5 ＝ 0.60.6
男女の賃金差異（男性＝100）69.666.4(69.6−50)÷40×6 ＝ 2.92.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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