東京きらぼしフィナンシャルグループの働きやすさ
金融・保険/金融・保険業・
総合点は
東京きらぼしフィナンシャルグループをどう見るか
結論公表データの
強み売上は
弱み平均勤続は
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 定着が
弱めなので、 辞めた 人が なぜ辞めたのかを、 口コミや 面接の 逆質問で 探って おきたい。 - 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。
公表データから
東京きらぼしフィナンシャルグループの年収
平均年収は 885万円(平均年齢44.8歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
東京きらぼしフィナンシャルグループの勢い(5年間の推移)
経常収益は
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,083億円 | 249億円 | 63人 |
| 2023年3月期 | 1,253億円 | 308億円 | 72人 |
| 2024年3月期 | 1,383億円 | 330億円 | 76人 |
| 2025年3月期 | 1,609億円 | 417億円 | 89人 |
| 2026年3月期 | 1,993億円 | 605億円 | 95人 |
有価証券報告書
東京きらぼしフィナンシャルグループの最近の動き
- 2026/06/24 株式・新株予約権の
発行
当社は、2026年6月24日 (以下 「本割当決議日」と いいます。 ) 開催の 取締役会に おいて、 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度 (以下 「本制度」と いいます。 )に 基づき、 東京きらぼしフィナンシャルグループ従業員持株会 (以下 「本持株会」と いいます。 )を 割当予定先と して、 自己株式 (以下 「本割当株式… 原本 - 2026/05/27 業績に
大きく 影響する 出来事
当社連結子会社である 株式会社きらぼし銀行から 8,000百万円の 剰余金の 配当を 受領する こととなりました。 な お、 当該配当金の 受領日は 2026年6月 1日を 予定しております。 原本 - 2026/05/26 主要株主の異動
当社が発行する 第1回第一種優先株式の 全部である 750,000株を 保有する 三井住友信託銀行株式会社(取締役社長 米山 学朋、 以下 「三井住友信託銀行」と いいます。 )より、 そのうちの 560,000株に ついて、 2026年5月19日に 当該優先株式に 係る 当社普通株式を 対価と する 取得請求権に 基づく 取得請求が 行われ… 原本 - 2026/05/08 業績に
大きく 影響する 出来事
当社連結子会社である 株式会社きらぼし銀行から 42,959百万円の 剰余金の 配当を 受領する こととなりました。 な お、 当該配当金の 受領日は 2026年5月20日を 予定しております。 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 16.3 | |||
| 月の | 未公表 | 10.3時間 | 同じ 20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3 | 16.3仮 |
| 身体 | 18.8 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 75.3% | 同じ 75.3×0.25 = 18.8 | 18.8仮 |
| 金 | 13.9 | |||
| 30歳換算年収 | 641万円 | 588万円 | (641−400)÷24 = 10 | 10 |
| 賃上げ率 | 1.54% | 2% | 5+(1.54−2)÷0.4 = 3.9 | 3.9 |
| 心 | 11.5 | |||
| 平均勤続年数 | 12.6年 | 15年 | (12.6−5)×20÷15 = 10.1 | 10.1 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 44.4% | 同じ (44.4−30)÷10 = 1.4 | 1.4仮 |
| 両立 | 13 | |||
| 男性の | 未公表 | 100% | 同じ 100×0.08 = 8 | 8仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 16.2% | 同じ 16.2÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 未公表 | 61.9 | 同じ (61.9−50)÷40×6 = 1.8 | 1.8仮 |
データの
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