アイザワ証券グループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8708）

A-

60.5/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

13.3 / 35点

心

12.1 / 25点

両立

12.5 / 20点

金融・保険業で 389社中 366位全体で 8,249社中 7,191位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アイザワ証券グループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中366位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。賃上げ率は年2.8%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性70.2）。

弱み従業員数が4年で0.87倍に減っている。女性管理職比率は7.7%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は13年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 748万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約552万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.8%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は0.87倍。直近の自己資本比率は38.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月17日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除きます。）及び当社子会社の執行役員（以下、総称して「対象取締役等」といいます。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				13.3
30歳換算年収	552万円	588万円	(552−400)÷24 ＝ 6.3	6.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.8%	2%	5＋(2.8−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				12.1
平均勤続年数	13年	15年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.5
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	7.7%	16.2%	7.7÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	70.2	61.9	(70.2−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法