NTTファイナンス株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員5001人以上

A-

61/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

13.1 / 25点

両立

9.9 / 20点

金融・保険業で 389社中 365位全体で 8,249社中 7,174位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NTTファイナンス株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中365位（下位7%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.88倍に伸びている。

弱み従業員数が4年で0.80倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.3）。男性の育休取得率は78.3%で、業界中央値（100%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.88倍、従業員数は0.80倍。直近の自己資本比率は0.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				13.1
平均勤続年数	14.1年	15年	(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1
採用10年前後の継続雇用割合	40%	44.4%	(40−30)÷10 ＝ 1	1
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.9
男性の育児休業取得率	78.3%	100%	78.3×0.08 ＝ 6.3	6.3
女性管理職比率	16.7%	16.2%	16.7÷5 ＝ 3.3	3.3
男女の賃金差異（男性＝100）	52.3	61.9	(52.3−50)÷40×6 ＝ 0.3	0.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法