日比谷総合設備株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1982）

S-

73.4/ 100点

時

10.8 / 20点

身体

16.5 / 20点

金

28.8 / 35点

心

17.3 / 25点

両立

10.7 / 20点

建設業で 319社中 14位全体で 8,249社中 136位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日比谷総合設備株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中14位（上位5%）。

強み30歳換算の年収は約852万円で、業界中央値より249万円高い。賃上げ率は年11.61%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は85.7%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月25.8時間で、業界中央値を6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,183万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約852万円で、業界中央値（603万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年11.61%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.25倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は71.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月６日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の取締役および執行役員（社外取締役および国内非居住者を除きます。）（以下「対象取締役等」といいます。）に対して、当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下「当社株式等」といいます。）の交付および給付… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.8
月の平均残業時間	25.8時間	19.8時間	20 − 25.8÷20.4×7.3 ＝ 10.8	10.8
身体（20点満点）				16.5
有給休暇の取得率	66%	69.8%	66×0.25 ＝ 16.5	16.5
金（35点満点）				28.8
30歳換算年収	852万円	603万円	(852−400)÷24 ＝ 18.8	18.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	11.61%	2.7%	5＋(11.61−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				17.3
平均勤続年数	15.7年	14.1年	(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.3	14.3
採用10年前後の継続雇用割合	60.3%	57.7%	(60.3−30)÷10 ＝ 3	3
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	85.7%	69.2%	85.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	5.8%	3.2%	5.8÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	67.6	66.4	(67.6−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法