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株式会社巴コーポレーションの働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員301〜500人・上場(証券コード 1921)

A-
60.4/ 100点
時
15.6 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
14.4 / 35点
心
12.9 / 25点
両立
8.6 / 20点
建設業で 319社中 148位全体で 8,249社中 1,985位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社巴コーポレーションをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は建設業の319社中148位(上位47%)。

強み売上は4年で1.38倍に伸びている。残業は月12.2時間で、業界中央値より7.6時間少ない。女性管理職比率は5.8%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は12.6年で、業界中央値(14.1年)より短い。男性の育休取得率は60%で、業界中央値(69.2%)より低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社巴コーポレーションの年収

平均年収は 703万円(平均年齢40.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約556万円で、業界中央値(603万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.17%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社巴コーポレーションの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は59.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期253億円39.3億円369人
2023年3月期360億円43.1億円379人
2024年3月期333億円38.2億円387人
2025年3月期347億円47.2億円399人
2026年3月期350億円54.8億円390人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社巴コーポレーションの最近の動き

  • 2026/03/04 業績に大きく影響する出来事
    当社は、令和8年2月25日の取締役会において、コーポレートガバナンス・コードに基づく政策保有株式の見直しによる資本効率の向上、財務体質の強化を図るため、保有する投資有価証券の一部を売却することを決議した。これにより、特別利益として投資有価証券売却益を計上する予… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社巴コーポレーションの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):28人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社巴コーポレーションの認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.6
月の平均残業時間12.2時間19.8時間20 − 12.2÷20.4×7.3 = 15.615.6
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)14.4
30歳換算年収556万円603万円(556−400)÷24 = 6.56.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.17%2.7%5+(3.17−2)÷0.4 = 7.97.9
心(25点満点)12.9
平均勤続年数12.6年14.1年(12.6−5)×20÷15 = 10.110.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)8.6
男性の育児休業取得率60%69.2%60×0.08 = 4.84.8
女性管理職比率5.8%3.2%5.8÷5 = 1.21.2
男女の賃金差異(男性=100)6766.4(67−50)÷40×6 = 2.62.6

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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