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FOOD & LIFE COMPANIESの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・大阪府・従業員301〜500人・上場(証券コード 3563)

C
49.6/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
16.1 / 35点
心
1.4 / 25点
両立
12.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 713位全体で 8,249社中 4,998位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

FOOD & LIFE COMPANIESをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中713位(下位48%)。

強み30歳換算の年収は約698万円で、業界中央値より227万円高い。売上は4年で1.78倍、従業員も1.56倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は15.5%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は3.7年で、業界中央値(13年)より短い。賃上げ率は年1.47%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

FOOD & LIFE COMPANIESの年収

平均年収は 893万円(平均年齢41.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約698万円で、業界中央値(471万円)の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年1.47%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年9月期の有価証券報告書。

FOOD & LIFE COMPANIESの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.78倍、従業員数は1.56倍。直近の自己資本比率は24.0%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2021年9月期2,408億円216億円214人
2022年9月期2,813億円75.6億円236人
2023年9月期3,017億円98.6億円247人
2024年9月期3,611億円217億円258人
2025年9月期4,296億円338億円333人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

FOOD & LIFE COMPANIESの最近の動き

  • 2026/08/07 親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年8月7日開催の取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う株式譲渡を決議いたしました。 原本
  • 2026/05/28 親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社の異動が生じる見込みとなりましたので、金融証券取引法第24条の5第4項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項3号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 原本
  • 2025/12/24 株式・新株予約権の発行
    当社は、2025年12月23日開催の当社取締役会において、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除くものとします。)及び執行役員に対して、株価条件を付した株式報酬型ストックオプションとして下記の内容の新株予約権を付与することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)16.1
30歳換算年収698万円471万円(698−400)÷24 = 12.412.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.47%2%5+(1.47−2)÷0.4 = 3.73.7
心(25点満点)1.4
平均勤続年数3.7年13年(3.7−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.8
男性の育児休業取得率85.7%67%85.7×0.08 = 6.96.9
女性管理職比率15.5%8.5%15.5÷5 = 3.13.1
男女の賃金差異(男性=100)68.464.8(68.4−50)÷40×6 = 2.82.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

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