ブティックスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9272）

49.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

16.2 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

16.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 710位全体で 8,249社中 4,986位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ブティックスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中710位（下位48%）。

強み女性管理職比率は34.8%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年2.99%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は2.6年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 644万円（平均年齢32.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約609万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.99%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は2.72倍。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月13日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規程に基づき、当社の取締役及び従業員に対して、新株予約権の発行を行うことを決議いたしました。原本
2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年３月期第４四半期会計期間（2026年１月１日～2026年３月31日）において、人材採用支援事業（採用イベント事業及び人材紹介事業）について今後の計画を見直した結果、当初想定されていた収益が見込めなくなったことから、「固定資産の減損に係る会計基… 原本
2025/11/12　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年10月１日付けで当社の完全子会社であった株式会社リアライブを吸収合併いたしました。この吸収合併に伴い、2026年３月期第３四半期の当社決算において、子会社の吸収合併に伴う抱合せ株式消滅差損を計上いたします。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				16.2
30歳換算年収	609万円	471万円	(609−400)÷24 ＝ 8.7	8.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.99%	2%	5＋(2.99−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	2.6年	13年	(2.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.7
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	34.8%	8.5%	34.8÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	68.2	64.8	(68.2−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法