カッパ・クリエイトの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7421）

49.6/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

3.4 / 35点

心

14.1 / 25点

両立

15.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 716位全体で 8,249社中 5,004位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

カッパ・クリエイトをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中716位（下位48%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性86.1）。男性の育休取得率は280%で、業界より進んでいる。平均勤続は14.5年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年1.37%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約379万円で、業界中央値より92万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 469万円（平均年齢39.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約379万円で、業界中央値（471万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年1.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.09倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は35.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/11　業績に大きく影響する出来事
当第４四半期連結会計期間において「固定資産の減損に係る会計基準」に基づく回収可能性を検討した結果、新たに減損損失を計上することといたしました。３．当該事象の損益及び連結損益に与える影響額 2026年３月期の個別財務諸表において、減損損失704百万円を特別損失… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				3.4
30歳換算年収	379万円	471万円	(379−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.37%	2%	5＋(1.37−2)÷0.4 ＝ 3.4	3.4
心（25点満点）				14.1
平均勤続年数	14.5年	13年	(14.5−5)×20÷15 ＝ 12.7	12.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.1
男性の育児休業取得率	280%	67%	280×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.6%	8.5%	8.6÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	86.1	64.8	(86.1−50)÷40×6 ＝ 5.4	5.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法