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岩谷産業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8088）

A+
68/ 100点
時
13.9 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
23.8 / 35点
心
13.7 / 25点
両立
10.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 34位全体で 8,249社中 487位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

岩谷産業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中34位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約825万円で、業界中央値より354万円高い。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.32倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55）。残業は月17.1時間で、業界中央値を4.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

岩谷産業株式会社の年収

平均年収は 1,021万円（平均年齢39.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約825万円で、業界中央値（471万円）の1.8倍。過去約5年の賃上げは 年2.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

岩谷産業株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.32倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は48.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期6,904億円464億円1,319人
2023年3月期9,063億円470億円1,351人
2024年3月期8,479億円623億円1,321人
2025年3月期8,830億円615億円1,368人
2026年3月期9,085億円552億円1,384人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

岩谷産業株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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岩谷産業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：13人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

岩谷産業株式会社の認定・公表事案

プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.9
月の平均残業時間17.1時間12.7時間20 − 17.1÷20.4×7.3 ＝ 13.913.9
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）23.8
30歳換算年収825万円471万円(825−400)÷24 ＝ 17.717.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.43%2%5＋(2.43−2)÷0.4 ＝ 6.16.1
心（25点満点）13.7
平均勤続年数14.2年13年(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.312.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.3
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率7.7%8.5%7.7÷5 ＝ 1.51.5
男女の賃金差異（男性＝100）5564.8(55−50)÷40×6 ＝ 0.80.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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