東京産業の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 8070）

66.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

21.5 / 35点

心

13.3 / 25点

両立

6.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 37位全体で 8,249社中 642位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東京産業をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中37位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約709万円で、業界中央値より238万円高い。賃上げ率は年3.43%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は31.3%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は5.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 959万円（平均年齢43.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約709万円で、業界中央値（471万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年3.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は24.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　業績に大きく影響する出来事
当社は、2023年４月28日付で株式会社トーエネックより、静岡県田方郡函南町における太陽光発電事業について、太陽光発電関連地位譲渡契約の契約解除に伴う原状回復等請求の訴訟を提起されておりましたが、名古屋地方裁判所の関与のもとで和解協議を進めた結果、これまでの訴… 原本
2026/02/13　代表者の異動
2026年２月13日開催の取締役会において、代表取締役の異動を決議致しました。原本
2025/11/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月14日開催の当社取締役会(以下「本取締役会」といいます。)において、当社の従業員(以下「対象従業員」といいます。)に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭(以下「当社株式等」といいます。)の交付及び給付(以下「交付等」といいます。)を行う株式付与ＥＳＯＰ(Emp… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				21.5
30歳換算年収	709万円	471万円	(709−400)÷24 ＝ 12.9	12.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.43%	2%	5＋(3.43−2)÷0.4 ＝ 8.6	8.6
心（25点満点）				13.3
平均勤続年数	13.9年	13年	(13.9−5)×20÷15 ＝ 11.9	11.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.6
男性の育児休業取得率	31.3%	67%	31.3×0.08 ＝ 2.5	2.5
女性管理職比率	5.1%	8.5%	5.1÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	70.6	64.8	(70.6−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法