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株式会社 富山第一銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・富山県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7184）

A
66.2/ 100点
時
17.1 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
13.2 / 35点
心
16.7 / 25点
両立
12.2 / 20点
金融・保険業で 389社中 78位全体で 8,249社中 746位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 富山第一銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中78位（上位21%）。

強み売上は4年で1.87倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。賃上げ率は年2.73%で、給与がしっかり伸びている。

弱み女性管理職比率は12.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 富山第一銀行の年収

平均年収は 686万円（平均年齢39.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約554万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.73%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 富山第一銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.87倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は11.7%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期284億円52.3億円637人
2023年3月期353億円63.3億円602人
2024年3月期387億円92.2億円596人
2025年3月期485億円190億円592人
2026年3月期531億円210億円607人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 富山第一銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 富山第一銀行の認定・公表事案

プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.1
月の平均残業時間8.2時間10.3時間20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.117.1
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率76.6%75.3%76.6×0.25 ＝ 19.219.2
金（35点満点）13.2
30歳換算年収554万円588万円(554−400)÷24 ＝ 6.46.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.73%2%5＋(2.73−2)÷0.4 ＝ 6.86.8
心（25点満点）16.7
平均勤続年数16.6年15年(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.515.5
採用10年前後の継続雇用割合41.6%44.4%(41.6−30)÷10 ＝ 1.21.2
両立（20点満点・総合点には含めない）12.2
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率12.3%16.2%12.3÷5 ＝ 2.52.5
男女の賃金差異（男性＝100）61.161.9(61.1−50)÷40×6 ＝ 1.71.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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