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株式会社商工組合中央金庫の働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人

A
65.8/ 100点
時
13.5 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
18.2 / 35点
心
15.3 / 25点
両立
10.6 / 20点
金融・保険業で 389社中 83位全体で 8,249社中 805位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社商工組合中央金庫をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中83位(上位22%)。

強み採用から10年前後たっても63.7%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.66倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性43.3)。残業は月18.3時間で、業界中央値を8時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社商工組合中央金庫の年収

平均年収は 852万円(平均年齢38.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約705万円で、業界中央値(588万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.18%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社商工組合中央金庫の勢い(5年間の推移)

経常収益は4年で1.66倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は7.5%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期1,494億円306億円3,419人
2023年3月期1,610億円314億円3,377人
2024年3月期1,671億円224億円3,383人
2025年3月期1,943億円330億円3,375人
2026年3月期2,474億円404億円3,299人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社商工組合中央金庫の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社商工組合中央金庫の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):55人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社商工組合中央金庫の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)プラチナくるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.5
月の平均残業時間18.3時間10.3時間20 − 18.3÷20.4×7.3 = 13.513.5
身体(20点満点)18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 = 18.8
18.8仮
金(35点満点)18.2
30歳換算年収705万円588万円(705−400)÷24 = 12.712.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.18%2%5+(2.18−2)÷0.4 = 5.55.5
心(25点満点)15.3
平均勤続年数13.9年15年(13.9−5)×20÷15 = 11.911.9
採用10年前後の継続雇用割合63.7%44.4%(63.7−30)÷10 = 3.43.4
両立(20点満点・総合点には含めない)10.6
男性の育児休業取得率94.2%100%94.2×0.08 = 7.57.5
女性管理職比率15.6%16.2%15.6÷5 = 3.13.1
男女の賃金差異(男性=100)43.361.9(43.3−50)÷40×6 = 00

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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