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株式会社南日本銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・鹿児島県・従業員501〜1000人

B
58.8/ 100点
時
16.4 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
9 / 35点
心
14.6 / 25点
両立
7.5 / 20点
金融・保険業で 389社中 226位全体で 8,249社中 2,405位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社南日本銀行をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中226位（下位42%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男性の育休取得率は65%で、業界中央値（100%）より低い。女性管理職比率は9.2%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.1）。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社南日本銀行の年収

平均年収は 620万円（平均年齢38.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約515万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.67%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社南日本銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.11倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は5.1%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期155億円28.9億円633人
2023年3月期147億円18.8億円630人
2024年3月期146億円20.4億円618人
2025年3月期165億円27.5億円606人
2026年3月期171億円29.2億円599人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社南日本銀行の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社南日本銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：5人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社南日本銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.4
月の平均残業時間10時間10.3時間20 − 10÷20.4×7.3 ＝ 16.416.4
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）9
30歳換算年収515万円588万円(515−400)÷24 ＝ 4.84.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.67%2%5＋(1.67−2)÷0.4 ＝ 4.24.2
心（25点満点）14.6
平均勤続年数14.9年15年(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.213.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）7.5
男性の育児休業取得率65%100%65×0.08 ＝ 5.25.2
女性管理職比率9.2%16.2%9.2÷5 ＝ 1.81.8
男女の賃金差異（男性＝100）53.161.9(53.1−50)÷40×6 ＝ 0.50.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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