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株式会社秋田銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・秋田県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8343）

B
58.8/ 100点
時
17.5 / 20点
身体
14.9 / 20点
金
7.5 / 35点
心
18.9 / 25点
両立
11.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 227位全体で 8,249社中 2,406位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社秋田銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中227位（下位42%）。

強み売上は4年で1.54倍に伸びている。平均勤続は18.1年で、人が定着している。残業は月7時間で、業界中央値より3.3時間少ない。

弱み賃上げ率は年0.79%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.6）。有給取得率は59.4%で、業界中央値（75.3%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社秋田銀行の年収

平均年収は 679万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約532万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社秋田銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.54倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は4.9%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期397億円47.2億円1,264人
2023年3月期469億円49.4億円1,214人
2024年3月期427億円66.0億円1,178人
2025年3月期522億円91.2億円1,166人
2026年3月期611億円112億円1,126人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社秋田銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社秋田銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：3人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社秋田銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.5
月の平均残業時間7時間10.3時間20 − 7÷20.4×7.3 ＝ 17.517.5
身体（20点満点）14.9
有給休暇の取得率59.4%75.3%59.4×0.25 ＝ 14.914.9
金（35点満点）7.5
30歳換算年収532万円588万円(532−400)÷24 ＝ 5.55.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.79%2%5＋(0.79−2)÷0.4 ＝ 22
心（25点満点）18.9
平均勤続年数18.1年15年(18.1−5)×20÷15 ＝ 17.517.5
採用10年前後の継続雇用割合43.5%44.4%(43.5−30)÷10 ＝ 1.41.4
両立（20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率113.3%100%113.3×0.08 ＝ 88
女性管理職比率14%16.2%14÷5 ＝ 2.82.8
男女の賃金差異（男性＝100）53.661.9(53.6−50)÷40×6 ＝ 0.50.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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