トヨタファイナンス株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・愛知県・従業員1001〜5000人

58.8/ 100点

時

13.8 / 20点

身体

20 / 20点

金

12.8 / 35点

心

12.2 / 25点

両立

7.1 / 20点

金融・保険業で 389社中 224位全体で 8,249社中 2,388位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

トヨタファイナンス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中224位（下位43%）。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。有給取得率は84.5%で、業界中央値（75.3%）より休みを取りやすい。

弱み男性の育休取得率は67.7%で、業界中央値（100%）より低い。女性管理職比率は7.5%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性51.5）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は7.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/02　合併
当社は2026年3月2日開催の取締役会において、当社と当社の連結子会社であるダイハツ信販株式会社(以下、「ダイハツ信販」という。）が合併することを決議し、同日付で合併契約書を締結いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.8
月の平均残業時間	17.2時間	10.3時間	20 − 17.2÷20.4×7.3 ＝ 13.8	13.8
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	84.5%	75.3%	84.5×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				12.2
平均勤続年数	13.1年	15年	(13.1−5)×20÷15 ＝ 10.8	10.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.1
男性の育児休業取得率	67.7%	100%	67.7×0.08 ＝ 5.4	5.4
女性管理職比率	7.5%	16.2%	7.5÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	51.5	61.9	(51.5−50)÷40×6 ＝ 0.2	0.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法