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株式会社 ジェーソンの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・千葉県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3080）

C
42.4/ 100点
時
10.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
4.8 / 35点
心
10.5 / 25点
両立
13.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,023位全体で 8,249社中 6,512位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 ジェーソンをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,023位（下位25%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.2）。女性管理職比率は21.4%で、業界内では高い部類。

弱み従業員数が4年で0.73倍に減っている。残業は月26.6時間で、業界中央値を13.9時間上回る。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 ジェーソンの年収

平均年収は 478万円（平均年齢41.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約371万円で、業界中央値（471万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年1.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

株式会社 ジェーソンの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.09倍、従業員数は0.73倍。直近の自己資本比率は54.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期263億円9.2億円200人
2023年2月期272億円8.4億円188人
2024年2月期287億円9.1億円182人
2025年2月期283億円5.7億円154人
2026年2月期286億円2.5億円147人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 ジェーソンの最近の動き

  • 2026/03/26　業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社である株式会社サンモールは、主力店舗が属する地域における競合他社との競争激化に伴う集客数の鈍化等により当初想定していた収益計画に乖離が生じる見込みとなりました。このため、今後の事業計画を見直した結果、同社の株式取得時に発生したのれん及び同社が保… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.5
月の平均残業時間26.6時間12.7時間20 − 26.6÷20.4×7.3 ＝ 10.510.5
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）4.8
30歳換算年収371万円471万円(371−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.92%2%5＋(1.92−2)÷0.4 ＝ 4.84.8
心（25点満点）10.5
平均勤続年数11.8年13年(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.19.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.3
男性の育児休業取得率50%67%50×0.08 ＝ 44
女性管理職比率21.4%8.5%21.4÷5 ＝ 4.34.3
男女の賃金差異（男性＝100）83.264.8(83.2−50)÷40×6 ＝ 55

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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