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アルビス株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・富山県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7475）

C
42.3/ 100点
時
11.3 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
4.9 / 35点
心
9.5 / 25点
両立
14.7 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,025位全体で 8,249社中 6,523位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アルビス株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,025位（下位25%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性88.6）。男性の育休取得率は82.4%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は11.6%で、業界内では高い部類。

弱み残業は月24.2時間で、業界中央値を11.5時間上回る。平均勤続は11.1年で、業界中央値（13年）より短い。30歳換算の年収は約418万円で、業界中央値より53万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

アルビス株式会社の年収

平均年収は 519万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約418万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

アルビス株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.10倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は56.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期921億円30.5億円897人
2023年3月期946億円24.6億円936人
2024年3月期978億円26.7億円938人
2025年3月期982億円26.1億円931人
2026年3月期1,010億円24.2億円954人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

アルビス株式会社の最近の動き

  • 2026/09/09　公開買付け（TOB）の対象
    株式会社ライフコーポレーションが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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アルビス株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：11人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

アルビス株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.3
月の平均残業時間24.2時間12.7時間20 − 24.2÷20.4×7.3 ＝ 11.311.3
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）4.9
30歳換算年収418万円471万円(418−400)÷24 ＝ 0.80.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.63%2%5＋(1.63−2)÷0.4 ＝ 4.14.1
心（25点満点）9.5
平均勤続年数11.1年13年(11.1−5)×20÷15 ＝ 8.18.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）14.7
男性の育児休業取得率82.4%67%82.4×0.08 ＝ 6.66.6
女性管理職比率11.6%8.5%11.6÷5 ＝ 2.32.3
男女の賃金差異（男性＝100）88.664.8(88.6−50)÷40×6 ＝ 5.85.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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