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株式会社ZOZOの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・千葉県・従業員5001人以上・上場(証券コード 3092)

A-
62.1/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
25.5 / 35点
心
4.5 / 25点
両立
12.5 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 119位全体で 8,249社中 1,550位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ZOZOをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中119位(上位9%)。

強み女性管理職比率は26%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約773万円で、業界中央値より302万円高い。賃上げ率は年8.57%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は7.3年で、業界中央値(13年)より短い。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性52.2)。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ZOZOの年収

平均年収は 856万円(平均年齢34.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約773万円で、業界中央値(471万円)の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年8.57%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社ZOZOの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は53.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,662億円497億円1,338人
2023年3月期1,834億円567億円1,418人
2024年3月期1,970億円598億円1,604人
2025年3月期2,131億円649億円1,664人
2026年3月期2,284億円693億円1,662人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社ZOZOの最近の動き

  • 2026/06/29 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月29日開催の当社取締役会において、当社の譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を含む非業務執行取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。)、執行役員及び従業員(以下「対象執行役員等」といい、対象取締役と… 原本
  • 2026/03/13 財務制限条項付きの借入
    当社は、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下、「本契約」といいます。)を締結しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社ZOZOの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):57人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ZOZOの認定・公表事案

くるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間12.5時間12.7時間20 − 12.5÷20.4×7.3 = 15.515.5
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)25.5
30歳換算年収773万円471万円(773−400)÷24 = 15.515.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)8.57%2%5+(8.57−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)4.5
平均勤続年数7.3年13年(7.3−5)×20÷15 = 3.13.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.5
男性の育児休業取得率87.9%67%87.9×0.08 = 77
女性管理職比率26%8.5%26÷5 = 5.25.2
男女の賃金差異(男性=100)52.264.8(52.2−50)÷40×6 = 0.30.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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