レノバの働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9519）

64.8/ 100点

時

13.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

26.5 / 35点

心

4.9 / 25点

両立

10.4 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 34位全体で 8,249社中 952位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レノバをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中34位（下位33%）。

強み30歳換算の年収は約835万円で、業界中央値より215万円高い。売上は4年で3.00倍に伸びている。賃上げ率は年3.36%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は4.6年で、業界中央値（17.6年）より短い。男性の育休取得率は75%で、業界中央値（91.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,086万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約835万円で、業界中央値（620万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.00倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は20.1%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	292億円	50.1億円	246人
2023年3月期	336億円	48.3億円	213人
2024年3月期	447億円	119億円	198人
2025年3月期	702億円	39.0億円	233人
2026年3月期	876億円	58.6億円	220人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/04　財務制限条項付きの借入
2025年12月4日にて当社の連結子会社である第一太陽光発電合同会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下「本契約」という。）を締結した。原本
2025/09/30　親会社・主要な子会社の異動
当社の特定子会社の異動を伴う子会社取得を行うことを、2025年9月30日に決定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.4
月の平均残業時間	未公表	18.4時間	同じ業種の中央値18.4時間で仮に計算 20 − 18.4÷20.4×7.3 ＝ 13.4	13.4仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				26.5
30歳換算年収	835万円	620万円	(835−400)÷24 ＝ 18.1	18.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.36%	2.6%	5＋(3.36−2)÷0.4 ＝ 8.4	8.4
心（25点満点）				4.9
平均勤続年数	4.6年	17.6年	(4.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	78.9%	同じ業種の中央値78.9%で仮に計算 (78.9−30)÷10 ＝ 4.9	4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	75%	91.6%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	7.7%	4%	7.7÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	69.4	同じ業種の中央値69.4で仮に計算 (69.4−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法