TBグループの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6775）

52.3/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

0 / 35点

心

18 / 25点

両立

10.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 340位全体で 8,249社中 7,561位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TBグループをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中340位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は7.4%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-0.29%で、業界中央値（2%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。30歳換算の年収は約337万円で、業界中央値より194万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 495万円（平均年齢47.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約337万円で、業界中央値（531万円）の63%。過去約5年の賃上げは 年-0.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.02倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は34.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/22　業績に大きく影響する出来事
減損損失の計上当社のＬＥＤ＆ＥＣＯ事業及びＳＡ機器事業に係る建物、土地において「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき減損処理を行い、減損損失を特別損失に計上いたしました。原本
2026/05/22　監査法人の異動
当社は2026年５月15日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことについて決議するとともに、同日開催の取締役会において、2026年６月26日開催予定の当社第92期定時株主総会に会計監査人選任の件を付議することを決議いたしまし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	337万円	531万円	(337−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.29%	2%	5＋(-0.29−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				18
平均勤続年数	15.8年	16年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	未公表	80%	同じ業種の中央値80%で仮に計算 80×0.08 ＝ 6.4	6.4仮
女性管理職比率	7.4%	4.4%	7.4÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	70.3	72.2	(70.3−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法