三井ハイテックの働きやすさ

平均年収は 712万円（平均年齢38.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約587万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.57倍、従業員数は1.26倍。直近の自己資本比率は47.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/07/14　業績に大きく影響する出来事
  当社は、連結子会社であるミツイ・アジア・ヘッドクォーターズ・プライベート・リミテッドから配当金として2,226百万円（14百万ＵＳＤ）を受領いたしました。 ３．当該事象の損益に与える影響額 当該事象の発生により、2027年１月期の個別決算において、上記受取配当… 原本
• 2026/03/11　業績に大きく影響する出来事
  ① 減損損失（連結決算） 当社の連結子会社であるミツイ・ハイテック（ヨーロッパ）エスペーゾーが保有する固定資産に対して、将来の回収可能性を検討した結果、2026年１月期の連結決算において、減損損失3,951百万円を特別損失として計上しました。 ② 欧州事業損失… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。