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株式会社 山陰合同銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・島根県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8381）

A
66.8/ 100点
時
17.2 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
15 / 35点
心
15.8 / 25点
両立
13.6 / 20点
金融・保険業で 389社中 70位全体で 8,249社中 655位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 山陰合同銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中70位（上位18%）。

強み女性管理職比率は25.7%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.76倍に伸びている。賃上げ率は年2.8%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.4）。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 山陰合同銀行の年収

平均年収は 752万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約593万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.8%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 山陰合同銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.76倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は3.5%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期951億円208億円1,858人
2023年3月期1,127億円217億円1,785人
2024年3月期1,202億円247億円1,714人
2025年3月期1,353億円267億円1,708人
2026年3月期1,671億円323億円1,720人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 山陰合同銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 山陰合同銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：14人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 山陰合同銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんプラチナえるぼし

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.2
月の平均残業時間7.7時間10.3時間20 − 7.7÷20.4×7.3 ＝ 17.217.2
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）15
30歳換算年収593万円588万円(593−400)÷24 ＝ 88
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.8%2%5＋(2.8−2)÷0.4 ＝ 77
心（25点満点）15.8
平均勤続年数15.8年15年(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.414.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.6
男性の育児休業取得率103%100%103×0.08 ＝ 88
女性管理職比率25.7%16.2%25.7÷5 ＝ 5.15.1
男女の賃金差異（男性＝100）53.461.9(53.4−50)÷40×6 ＝ 0.50.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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