株式会社京葉銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・千葉県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8544）

66.6/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

16.1 / 35点

心

16.9 / 25点

両立

10.2 / 20点

金融・保険業で 389社中 73位全体で 8,249社中 689位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社京葉銀行をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中73位（上位19%）。

強み売上は4年で1.65倍に伸びている。賃上げ率は年2.81%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み女性管理職比率は10.3%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は83.3%で、業界中央値（100%）より低い。残業は月14.4時間で、業界中央値を4.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 756万円（平均年齢39.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約619万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で1.65倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は4.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	14.4時間	10.3時間	20 − 14.4÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				16.1
30歳換算年収	619万円	588万円	(619−400)÷24 ＝ 9.1	9.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.81%	2%	5＋(2.81−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				16.9
平均勤続年数	16.6年	15年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	83.3%	100%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	10.3%	16.2%	10.3÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	59.3	61.9	(59.3−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法