株式会社 島根銀行の働きやすさ
金融・保険/金融・保険業・島根県・従業員301〜500人
B
58.1/ 100点
金融・保険業で 389社中 240位 全体で 8,249社中 2,586位公表データ 7/9項目
総合点は
株式会社 島根銀行をどう見るか
結論給与は
強み売上は
弱み30歳換算の
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 給与水準は
業界より 低い。 昇給の 仕組みと、 30代での 年収レンジを 確認したい。 - 有給取得率は
未公表。 昨年度の 平均取得日数を 聞けば、 休みの 取りやすさは おおよそわかる。
公表データから
株式会社 島根銀行の年収
平均年収は 499万円(平均年齢39歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
株式会社 島根銀行の勢い(5年間の推移)
経常収益は
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 82.1億円 | 2.9億円 | 301人 |
| 2023年3月期 | 80.8億円 | 4.2億円 | 317人 |
| 2024年3月期 | 92.0億円 | 5.3億円 | 308人 |
| 2025年3月期 | 103億円 | 8.6億円 | 312人 |
| 2026年3月期 | 122億円 | 4.2億円 | 308人 |
有価証券報告書
株式会社 島根銀行の最近の動き
- 2026/09/18 業績に
大きく 影響する 出来事
貸出債権の流動化資金調達基盤の 拡大、 ALM管理、 信用リスク管理と いった 総合的な 効果を 勘案し、 貸出債権の 流動化を 実施する ことを 2026年9月18日開催の 取締役会で 決議致しました。 流動化金額33,900百万円 (予定) 流動化実施日2026年9月29日 (予定) 原本 - 2026/07/08 業績に
大きく 影響する 出来事
当行の取引先である 株式会社全東信が 2026年7月6日付で 大阪地方裁判所から 破産手続開始決定を 受けたことに 伴い、 同社に 対する 債権に ついて 取立不能又は 取立遅延の おそれが 生じました。 原本 - 2026/06/30 主要株主の異動
当行の主要株主である 筆頭株主及び その 他の 関係 会社である SBI地銀ホールディングス株式会社より、 2026年6月30日付で 同社が 保有する 当行株式の 全てを 株式会社SBI新生銀行に 譲渡した 旨の 報告を 受けました。 これに より、 主要株主の 異動が 生じました。 原本 - 2026/05/15 監査法人の異動
当行は2026年5月15日開催の 監査役会に おいて、 金融商品取引法第193条の 2第1項及び第2項の 監査証明を 行う 監査公認会計士等 (会計監査人)の 異動に 関し決議するとともに、 同日 開催された 取締役会に おいて、 2026年6月24日開催予定の 第176期定時株主総会に 「会計監査人選任の 件」を 付議する ことを 決議い… 原本 - 2026/01/20 業績に
大きく 影響する 出来事
① 保有有価証券の売却有価証券評価損の 実現に よる 財務健全化を 図る ため、 当行の 保有する 有価証券の 売却を 行う ことを 2026年1月20日開催の 取締役会で 決議致しました。 有価証券売却金額4,800百万円 (予定) 売却日2026年1月~2026年3月 (予定) ② 貸出債権… 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 17.2 | |||
| 月の | 7.8時間 | 10.3時間 | 20 − 7.8÷20.4×7.3 = 17.2 | 17.2 |
| 身体 | 18.8 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 75.3% | 同じ 75.3×0.25 = 18.8 | 18.8仮 |
| 金 | 6.4 | |||
| 30歳換算年収 | 410万円 | 588万円 | (410−400)÷24 = 0.4 | 0.4 |
| 賃上げ率 | 2.39% | 2% | 5+(2.39−2)÷0.4 = 6 | 6 |
| 心 | 15.7 | |||
| 平均勤続年数 | 15.7年 | 15年 | (15.7−5)×20÷15 = 14.3 | 14.3 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 44.4% | 同じ (44.4−30)÷10 = 1.4 | 1.4仮 |
| 両立 | 14.7 | |||
| 男性の | 100% | 100% | 100×0.08 = 8 | 8 |
| 女性管理職比率 | 21.5% | 16.2% | 21.5÷5 = 4.3 | 4.3 |
| 男女の | 65.8 | 61.9 | (65.8−50)÷40×6 = 2.4 | 2.4 |
データの
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